При смене места работы мы сталкиваемся с тем, что одна компания нам нравится с первого дня работы. На новом месте мы ощущаем себя необходимым элементом пазла, мы составляем целостную картину и сравниваем. А в другой компании (по необъяснимым причинам) приходится приспосабливаться, уходит длительное время на то, чтобы почувствовать себя комфортно, ощутить, что ты сейчас там, где должен быть. Если несколько лет назад процесс адаптации занимал 2-3 месяца, то сегодня данный отрезок времени сокращается до 2-3 недель. Время ускоряется, технологии усовершенствуются, и в первую очередь нам необходим результат в кратчайшие сроки. Смена места работы, как и переезд в другой город, относят к стрессовым ситуациям: незнакомые люди, нетипичная обстановка, непривычный маршрут заставляют ощущать дискомфорт уже на уровне подсознания.
Адаптация – это казалось бы, незаметный, но действительно необходимый процесс в профессиональной жизни любого сотрудника. Уже в первый рабочий день в офисе за нами закрепляют наставника. В случае, если прямой руководитель в связи с загрузкой не может посвятить достаточно времени для ввода в курс дел, назначают линейного специалиста, так бывает в 30% случаях. Наставник оповещает о стандартах работы, о том, как ставятся задачи, как проходит рабочий процесс, в каких программах работает компания и как взаимодействует команда. HR представляет организацию, делает презентацию с целью знакомства с компанией, освещает такие моменты как: где мы находимся, чем занимается компания, куда направляется, что есть корпоративная культура и о чем она говорит. Ценности компании – часть важной информации для нового сотрудника. В крупных компаниях прилагается список кабинетов и контактных номеров, лиц с которыми можно связаться для оперативного решения тех или иных вопросов. Данные сотрудники компании заинтересованы, в том, чтобы нам было комфортно, понятно, и мы быстро вошли в курс дел. Благоприятная обстановка, созданная ими, даёт мгновенный результат: мы не отвлекаемся на посторонние вещи, быстро включаемся в работу и можем продемонстрировать свои способности практически с первого рабочего дня.
В разных компаниях процедура адаптации проходит по-разному, но понять, есть ли она в организации, ты точно сможешь, обращая внимания на вышеперечисленные моменты. Так же не забывай, что неотъемлемой частью, является общая атмосфера, позитивно настроенный коллектив, лояльные, увлечённые своим делом сотрудники и гибкий менеджмент. И пусть ты ещё точно не знаешь, как сложится твоя карьера в компании, но в данный момент ты уверен, что хочешь быть именно здесь.
Менеджер по управлению персоналом Диана Яблуновская
