Реализовывая свой потенциал, мы находимся в поиске сферы деятельности. Той сферы, что будет нам, импонировать, где мы будем полезны, та которая благоприятно будет воздействовать на нас, и где мы в свою сможем быть эффективным специалистом. Как сказал итальянский поэт Франческа Петрарка: «...Для человека нет ничего естественней труда, человек рожден для него, как птица для полета и рыба для плавания...». Как верно сказано, невозможно отрицать данное утверждение, отсутствие реализации личности останавливает наше развитие. Когда мы достигаем желаемого результата в поисках себя, перед нами возникает другие не менее важные вопросы: где работать? Как подобрать для себя подходящую Компанию? Место реализации - свой второй дом, где будет подходящий коллектив, высокоинтеллектуальный, харизматичный, требовательный и не менее заботливый руководитель, атмосфера, куда нам захочется возвращаться ежедневно, цель и миссия, которой соберут единомышленники в одной организации, достигая масштабных результатов.
Одной из фундаментальных основ на которую следует обратить внимание при выборе компании являются корпоративные ценности. Давайте разберём, какие бывают ценности, что они означают и почему именно данный аспект должен привлечь наше внимание. Корпоративные ценности являются сердцем компании, они основа взаимодоверия, сплачивая сотрудников в единое целое, превращая организацию в целостный организм взаимодействия. При условии, что данные постулаты декларируются не только на бумаге,
люди этим ценностям следуют, культивируя в себе, создают эффективную корпоративную культуру. С помощью установленных правил, стандартов, данное руководство к действию определяет основу того, как в компании осуществляется оперативное управление. Они позволяют компании молниеносно реагировать в сложных ситуациях, эффективно подбирать персонал соответствующих заданным ценностям и завоевать рынок, несмотря на гипотетически допущенные промахи. Узнав, какими принципами, руководствуется компания, есть возможность идентифицировать насколько близко это Вам, совпадают ли Ваши личные ценности и ценности организации, насколько эффективно и комфортно Вам будет развиваться внутри организации.
Познакомимся с несколькими примерами ценностей.
Проактивность – сотрудник побуждает себя к действию, проявляет инициативу и берёт на себя ответственность отвечая за полученный результат, свой сознательный выбор.
Доверие – способность сотрудников брать обязательства на себя, полагаться на другого и быть уверенным в точности выполняемого действия;
Лидерство на рынке – ведущая позиция, которая происходит от первостепенных отличий и конкурентных преимуществ, побуждая соперников ориентироваться на фаворитов. Выход на уровень No1.
Лояльность – преданность сотрудников организации, готовность их к личным потерям в случае возникновения у неё затруднений;
Развитие - фундаментальное понятие, неотъемлемое в повышение эффективности деятельности компании и коллектива. Развиваясь каждый сотрудник, прямопропорционально влияет на рост компании. Основа эффективности работы каждого сотрудника – перманентное улучшение своей деятельности методом освоения новых профессиональных знаний и навыков успешно применяя их на практике.
Исходя, из вышеперечисленных ценностей мы можем провести сравнительный анализ. Если Вы относите себя к проактивной, инициативной личности, стремящейся к развитию, обязательны и ответственны, умеет е работать в команде на единый результат и для Вас важно идти вперёд и достигать цели, то это Ваша Компания. Вам будет не всегда легко, но комфортно. Вы будете идти к прогрессу, понимая, что с Вами команда единомышленников, люди единой цели и ценностей, двигаться вперёд как единый механизм, преодолевая трудности, поддерживая друг друга выводя себя и компанию на новый High Level.
