XXI век…Время новых возможностей, неограниченного выбора, свободы слова и реализации потенциала. Если оглянуться в ближайшее прошлое, предыдущее поколение работало на предприятиях по несколько десятков лет, преданно трудясь, бок о бок с людьми, которые становились второй семьёй.
И причина вовсе не в том, что работникам импонировала политика компании, уклад и руководство. Люди опасались изменений, ставили перед собой вопросы « А вдруг там хуже, а вдруг не получится, а вдруг я останусь и вовсе без рабочего места, а вдруг?» и не находили на них ответы. Страх порождаемый в себе сковывал и ограничивал.
Наблюдая за нынешней ситуацией на рынке и поведением соискателей и работниками многочисленных компаний, можно отметить, что поиск лучшего рабочего места не останавливается, до тех пор, пока цель не достигнута. Но и на этом процесс может так же не прекращаться, в том случае, если условия работы в компании не оправдали ожидания сотрудника. Большинство сказали - нет страху, нет ограничениям, нет шаблонам! Что важно сейчас для новичков на рынке труда и профессионалов в своей сфере? Безусловно, каждый предусматривает разные аспекты для себя и списки приоритетов различные у всех абсолютно. Но есть то, что объединяет соискателей: желание в получении возможности профессионального и карьерного роста, гибкий менеджмент, компетентные лидеры и благоприятная атмосфера, способствующая плодотворной работе. Данные моменты выходят на первый план и могут быть весомым аргументом в продолжительном сотрудничестве компания-работник, несмотря на отсутствие желаемого уровня материальной мотивации.
Давайте рассмотрим модели Компания-Сотрудник-Благоприятная атмосфера-Лидеры-Возможность роста и Компания-Сотрудник-Высокая материальная мотивация, если в первом случае экс-соискатели будут гораздо активнее, вовлеченее и результативнее работать в компании на протяжении долгого времени, то во втором случае, при отсутствии дополнительной нематериальной мотивации в виде вышеперечисленных аспектов первой модели. Многие могут не согласиться, но если вы проследите ситуацию с вашими коллегами относящимся ко второй модели, то вы увидите, что в скором времени они начинают оглядываться по сторонам и искать другую компанию.
С чем может быть связано такое поведение? Почему складывается подобная ситуация, когда нематериальное более приоритетно материального. Давайте попробуем разобраться. Персонал - это ценность. Каждый человек требует к себе уважения, понимая это в наше время, мы хотим определённого подхода, отношения, стараясь идти в ногу с современным миром. Возможность развития становится приоритетной. То, что ранее было работой ради денег, сейчас становится любимым делом, за которое мы получаем вознаграждение. Работникам комфортно, когда ими дорожат, ценят и уважают, когда они делают хорошо то, что умеют, когда они открывают новые грани и безграничный потенциал, с радостью возвращаясь ежедневно туда, где такие же единомышленники работают во благо определённой миссии.
Сейчас на первое место выступают отношение внутри компании, корпоративная политика компании, одна цель и одни ценности. Мы не боимся! Мы находим в себе сильные стороны! Мы развиваем их, мы ставим цель и понимаем, что время быстротечно! Мы не ждём, и если мы покидаем компанию, то сознательно понимаем, что обязательно окажемся там, где произведём взаимообмен знаниями, компетентностью на развитие и взаимоуважение, понимание и атмосферу, где хочется быть и творить.
Возможно, что многие из нас сейчас уже на «своём» месте и знают, что каждый день наполнен смыслом и движет их к заветной цели.
Менеджер по управлению персоналом Диана Яблуновская
